Jean-Pierre

Manager

Nous a rejoint en 2011, basé à Rixensart.

Qu’est-ce qui vous représente ?

C’est une question difficile ! Le principe directeur derrière toutes mes actions est par-dessus tout ce qui est le mieux pour la communauté. Depuis mon enfance et même aujourd’hui, j’ai toujours préféré essayer d’atteindre des projets au sein d’un groupe plutôt que seulement pour moi-même. Rien ne m’importe plus que de ressentir que je fais partie d’une équipe inspirant confiance et délivrant des résultats. C’est pour cela que j’ai concentré ma carrière sur des jobs en production, là où l’esprit d’équipe est essentiel.

Quel est la meilleure raison de travailler ici ?

GSK a un énorme avantage pour moi : il me permet de me développer au sein d’une entreprise dans laquelle je peux avoir des contacts avec des personnes de tout âge ayant différentes expériences, venant de différents endroits et différents horizons, ce qui rend chaque nouvelle rencontre très enrichissante. Toutes ces personnes sont déterminées à apporter les meilleures solutions de vaccination. Cela me permet d’agir sur base de valeurs partagées et de ressentir que nous sommes sur la même longueur d’ondes dans toutes nos discussions. Bien-sûr, nous ne sommes pas toujours d’accord mais le désir de se battre pour un but commun est évident. Cela rend la recherche de solution beaucoup plus facile en intégrant l’expérience de chacun.

Quels sont vos points forts ?

J’ai commencé ma carrière dans l’industrie de l’acier. Puis, j’ai travaillé dans le secteur chimique industriel avant de commencer une nouvelle carrière chez GSK. A chaque étape, j’étais déterminé à apprendre le job pour comprendre et répondre efficacement aux attentes des équipes qui m’étaient confiées. Bien-sûr, mes équipes connaissent leur travail mieux que moi ! C’est ce qui m’a permis d’apprendre de nouvelles choses tous les jours et de m’assurer que leurs problèmes étaient résolus exactement au bon niveau. Chez GSK, nous travaillons tous pour fournir des produits de la meilleure qualité et de les distribuer en temps et en heure. Chaque personne fournit une valeur ajoutée en soutenant ses collègues dans leur travail, quelle que soit leur position dans l’unité de production. C’est un grand changement de mentalité de pouvoir renverser la pyramide hiérarchique traditionnelle dans laquelle je travaillais, mais c’est aussi tellement plus enrichissant. Lorsque le processus d’inversion de la pyramide sera terminé, ce sera mon plus grand accomplissement à cette date.

Comment avons-nous supporté votre développement ?

Le nombre de formations offertes chez GSK est impressionnant et permet à l’entreprise de répondre aux besoins de développement personnel de chacun. Pour les personnes travaillant dans une position de gestion d’équipe, un package de renforcement en leadership est aussi inclus dans le programme d’intégration.
En plus de ces formations formelles, nous sommes encouragés à donner et recevoir du feedback le plus souvent possible, à et de chaque personne dans l’unité. Le but est de donner et recevoir des conseils externes pour permettre à la personne en question de s’améliorer en gardant ce qui fonctionne bien et en réfléchissant à ce qui pourrait être amélioré. Cela permet à chacun de se développer et de s’améliorer.

Que diriez-vous à une personne qui envisagerait de nous rejoindre ?

Je dirais que le secteur de la vaccination est un monde exigeant, complexe et hautement règlementé. GSK considère que le développement personnel de chacun est très important et se soucie de notre bien-être pour que nous puissions nous épanouir dans notre travail de tous les jours et distribuer les produits comme prévu dans les meilleures conditions.