Développer les compétences de nos collaborateurs

Nous attirons et gardons les meilleurs talents en investissant dans une formation et un développement de compétences adaptés à leurs besoins. En outre, à travers notre approche du leadership, nos managers apprennent à motiver leurs équipes afin qu’elles fournissent le meilleur niveau de performance possible.

Chez GSK, nous apprécions à la fois vos savoir-faire, vos connaissances et votre expérience. Nous pensons que les carrières doivent être flexibles et adaptables aux besoins futurs de notre activité, ainsi qu’aux aspirations de nos collaborateurs. Pour nous, le développement professionnel est synonyme d’expériences et de compétences renforcées et ne doit pas être seulement défini par les promotions et l’évolution.

Opportunités d’apprentissage

Nous pensons que certaines expériences contribuent plus que d’autres à l’apprentissage et à la croissance. En portant notre attention sur ces opportunités de façon planifiée, nous pouvons aider à votre développement professionnel. Nous envisageons l’apprentissage de la façon suivante:

  • Apprendre sur le terrain : environ 70 % de notre apprentissage et de notre développement de compétences s’accomplit à travers des expériences acquises en situation réelle. Des entretiens réguliers avec votre manager vous aideront à identifier vos opportunités de développement en vous permettant par exemple de vous lancer dans de nouveaux projets. Dans l’objectif d’un développement continu de vos compétences, vos objectifs seront établis en collaboration avec votre manager afin de développer votre potentiel au maximum.
  • Apprendre des autres : 20% de votre développement personnel et professionnel est induit par les relations et les échanges que vous aurez avec vos collègues. Chez GSK, nous encourageons les opportunités de soutien et de feedback à travers le coaching, le parrainage et les feedbacks de votre responsable hiérarchique et de vos pairs.
  • Apprendre par des formations : environ 10 % de notre apprentissage et de notre développement de compétences passe par le développement formel (ex : l’apprentissage en ligne, les cours, la formation en groupes, les articles ou les ouvrages). Pour vous aider à développer vos compétences, nous mettons à votre disposition des outils et des ressources d’auto-évaluation. 

Pour vous aider à développer au mieux vos compétences chez GSK, nous attendons de votre manager qu’il travaille avec vous afin d’identifier vos points de développement, et qu’il vous soutienne dans l’atteinte de vos objectifs de performance et de développement.

Soutien individuel

Des discussions avec votre manager sur la planification de vos objectifs de développement et de performance feront partie intégrante de votre développement professionnel chez GSK. Ces réunions porteront sur vos aspirations, vos compétences, votre expérience et vos besoins en matière de développement. Nous nous engageons à vous fournir le soutien nécessaire pour vous aider à atteindre le maximum de votre potentiel et à vous développer tant au niveau personnel que professionnel.

Des plans de carrière diversifiés

Une carrière peut prendre plusieurs directions différentes et la flexibilité est un point essentiel pour y parvenir.

Votre développement professionnel est basé à la fois sur votre expérience et vos compétences, sur l’obtention de résultats, sur votre capacité à faire preuve de leadership et respecter les valeurs de GSK.

Votre contribution, le développement de vos compétences et votre passion concourront sensiblement à votre évolution de carrière chez GSK.