Intégration et diversité

Nous visons à créer un lieu de travail favorisant l’intégration afin d’attirer et de garder les meilleurs talents provenant de tous les milieux et de toutes les cultures.

Nous avons à cœur de créer une organisation où tous les employés se sentent engagés et savent que leur travail revêt une importance particulière. Un environnement diversifié accueille une variété de connaissances, de points de vue, d’expériences et de façons de travailler qui reflètent la diversité de la population mondiale.

L’égalité signifie d’assurer à tous les employés un traitement égal sans considération de race (réelle ou perçue), de couleur, d’origine ethnique ou nationale, d’âge, de sexe, d’orientation sexuelle, de mariage ou de partenariat civil, d’identité sexuelle et/ou d’expression de genre, de religion ou de croyance, d’aptitude/de handicap physique et/ou de maladie chronique, de caractéristiques génétiques ou d’autres caractéristiques justifiant une protection et considérées comme pertinentes dans un pays.

Pour en savoir plus sur notre approche, lisez notre déclaration sur l’égalité des chances.

Diversité des genres

Nous veillons à assurer la diversité des genres dans les postes de direction et de haute responsabilité. En 2013, nous avons adopté un coaching ciblé au niveau individuel et en groupe, ainsi qu’un parrainage pour les nouveaux talents. En 2014, nous avons invité les employés à participer à des séances de discussion afin de traiter des barrières susceptibles d’entraver la diversité des genres.

Diversité culturelle et ethnique

Nous réalisons un suivi de la proportion de minorités ethniques dans notre personnel au niveau local d’un pays et nous la comparons aux moyennes du secteur et de la population nationale. Nous faisons également partie de groupes qui représentent des communautés diverses.

Personnes avec un handicap

Nous nous engageons à garantir que les personnes avec un handicap bénéficient d’opportunités de carrière chez GSK. Nous faisons ainsi profiter notre entreprise de talents et de savoir-faire précieux. Partout dans le monde, GSK accorde une attention particulière au handicap et nous sommes en train d’établir un Conseil mondial du handicap (Global Disability Council) afin de définir des priorités, fixer des objectifs et suivre nos progrès. Par ailleurs, nous faisons tout ce qui est en notre pouvoir pour garder et soutenir les collaborateurs qui sont devenus handicapés alors qu’ils travaillaient chez GSK.