Notre culture et nos valeurs

Nos valeurs essentielles sont le souci du patient, l’intégrité, le respect des gens et la transparence. Nous attendons de nos employés qu’ils partagent ces valeurs et agissent, à tout moment, avec la plus grande transparence et intégrité.

Nous incitons nos employés à placer nos valeurs au cœur de chaque décision qu’ils prennent, à travers un leadership fort, offrant des opportunités de développement personnel et récompensant les employés pour leur travail et pour leurs résultats. Nous voulons que chacun au sein de GSK se sente fier du travail qu’il réalise, de l’entreprise pour laquelle il travaille et de la plus-value qu’il apporte.

Nos valeurs et notre conduite doivent véritablement nous distinguer.

Sir Andrew Witty - Chief Executive Officer

Souci du patient

Nous nous concentrons sur l’individu, en faisant ce qui est bon pour les patients et les clients. Nous nous engageons à respecter les normes les plus strictes d’éthique médicale et de bonne gestion dans notre travail. De plus, nous nous engageons à garantir une chaîne logistique efficace et gérée de manière responsable, ce qui est essentiel pour permettre à nos équipes de production de livrer des médicaments et des produits de haute qualité à nos patients et nos clients.

Pour y parvenir, nous collaborons avec nos partenaires et nos clients afin d’améliorer les soins de santé et de trouver de nouveaux médicaments et vaccins.

Pour cela, nous :

  • nous concentrons sur les besoins en recherche du patient et du client ;
  • nous attachons en premier lieu à la sécurité du patient/client ;
  • garantissons la qualité du produit et la fiabilité de l’approvisionnement.

Intégrité

Nous nous engageons à agir avec intégrité dans toutes situations. Faire ce qui est bon pour nos patients et nos clients, tel est le principe qui doit guider chaque décision que nous prenons. Ce faisant, nos actions sont empreintes d’intégrité, jour après jour, à tous les niveaux.

Respecter les normes que l’on attend légitimement de nous, cela signifie que nous devons, dans toutes nos interactions :

  • agir de manière légale et honnête, dans l’esprit de tous les règlements, lois et politiques ;
  • encourager nos employés à s’exprimer si quelque chose ne semble pas correct ou n’est pas conforme à nos valeurs ;
  • prendre des engagements réalistes et tenir nos promesses ;
  • chercher des principes, pas des échappatoires ;
  • inciter nos employés à demander conseil au moindre doute.

Respect des gens

Nous soutenons et inspirons nos collègues pour les aider à donner le meilleur d’eux-mêmes et à atteindre de grands objectifs. Au centre de cette approche, notre culture du travail journalier repose sur les fondements suivants :

  • nous garantissons un environnement de travail sûr, exempt de harcèlement ;
  • nous nous appuyons sur les différents savoirs, perspectives, expériences et styles présents au sein de notre entreprise ;
  • nous créons un climat de confiance, dans lequel les préoccupations peuvent être pleinement exprimées.

Transparence

Tout comme notre entreprise évolue pour faire face aux enjeux mondiaux, notre culture suit le mouvement – et la transparence en fait partie intégrante. Pour nous, la transparence implique d’être honnête par rapport à ce que nous faisons, à la manière dont nous le faisons et aux défis qui nous attendent. Nous sommes prêts à contester, discuter et améliorer notre manière de travailler en vue de refléter nos valeurs.

 Nous voulons mettre ceci en œuvre en :

  • garantissant que ce que nous disons ou écrivons est juste et honnête, ni trompeur ni incomplet ;
  • fournissant des informations exactes, pertinentes et en temps utile ;
  • faisant preuve de conviction et de responsabilisation ;
  • faisant remonter rapidement les informations importantes.