Notre personnel

En investissant dans notre personnel et dans nos communautés, nous contribuons à la pérennité de nos activités. Nos pratiques en matière de ressources humaines sont conçues de telle manière à nous aider à créer la bonne culture d’entreprise, dans laquelle chaque travailleur se sent apprécié, respecté, qualifié et inspiré.

Travailler chez GSK

Notre objectif est de créer un environnement de travail accueillant et stimulant, qui encourage nos collaborateurs à s’impliquer pour nous aider à atteindre nos objectifs stratégiques. La clé pour y arriver réside dans nos investissements dans le développement, notre approche du travail flexible et nos programmes novateurs en matière de sécurité, de santé et de bien-être.

En Belgique, GSK emploie plus de 8.000 personnes de 40 nationalités différentes, ce qui représente quelque 25 % de l’industrie pharmaceutique totale.

Impliquer et faire évoluer notre personnel

Nous souhaitons que chaque collaborateur GSK se sente impliqué dans son boulot et vis-à-vis de ses collègues, et qu’il soit conscient de l’impact qu’il a sur la réalisation de nos objectifs et performances. Nous savons que l’une des principales motivations de notre personnel est l’influence positive qu’il peut avoir sur la vie de tout un chacun.

Nous offrons à tous nos collaborateurs un vaste éventail de formations possibles et de programmes de développement professionnel taillés sur mesure. Pour que nos travailleurs puissent durablement produire des performances de haut niveau, nous encourageons l’apprentissage sur le terrain par le biais du travail par projet, tout en proposant un soutien par le biais de programmes de formation plus classique, de parrainage et de coaching, sans oublier la possibilité de participer à diverses activités formatives au sein de notre programme PULSE.

Notre réflexion flexible sur notre façon de travailler nous permet d’attirer, de retenir et de motiver des groupes de talents clés. Nous pensons notamment aux dispositions formelles telles que les horaires flexibles, le travail à temps partiel et les emplois partagés, mais aussi aux dispositions informelles telles que la possibilité de partager son temps entre différents lieux de travail.

Améliorer la santé, la sécurité et l’endurance

Nous assurons un environnement de travail sain et sûr. Nos programmes de santé et de sécurité permettent à nos travailleurs de vivre une vie plus saine et plus sûre, tant au travail qu’à la maison. Nous proposons des services de soins de santé préventive, des conseils, du coaching, des ateliers d’amélioration de l’endurance et des solutions de sécurité qui exercent une influence positive sur le bien-être, la sécurité et la productivité des travailleurs.

Nous voulons que GSK soit un employeur de premier choix. Pour ce faire, nous consentons des investissements significatifs dans le développement de nos collaborateurs à toutes les étapes de leur carrière, du jeune diplômé au manager senior. Rendez-vous sur notre site dédié à l'emploi pour en savoir plus.

Randstad Award

En 2014, GSK a été élu pour la troisième fois « employeur privé le plus attractif de Belgique ». Avec un pourcentage de 58 %, GSK a battu tous les records du Randstad Award. L’enquête évalue l’image d’employeur des entreprises, également appelée employer brand. En 2014, GSK a donc confirmé les bons résultats des années précédentes. En effet, GSK avait déjà remporté le Randstad Award en 2004 et en 2008, en sachant que notre société a été classée pas moins de sept fois dans le trio de tête depuis la création du prix, en 2000.

Bénévolat

Durant nos programmes de bénévolat, le personnel de GSK consacre son temps et son savoir-faire à créer du changement positif dans les communautés. L’Orange Day est un exemple de programme de bénévolat. Il prévoit chaque année un jour de congé payé, que nos travailleurs consacrent au projet local de leur choix.