Onze mensen

Investeren in onze mensen en gemeenschappen draagt bij tot de duurzaamheid op lange termijn van ons bedrijf. Ons personeelsbeleid is erop gericht om de juiste bedrijfscultuur te creëren, waarin alle medewerkers zich naar waarde geschat, gerespecteerd, gestimuleerd en begeesterd voelen.

Werken bij GSK

We streven naar een inclusieve, stimulerende werkomgeving die werknemers aanzet om een bijdrage te leveren en ons te helpen onze strategische bedrijfsdoelen te halen. Essentieel daarbij is onze investering in ontwikkeling, onze houding ten opzichte van flexibel werken en onze innovatieve veiligheids-, gezondheids- en welzijnsprogramma's.

In België stelt GSK meer dan 8.000 werknemers van 40 verschillende nationaliteiten tewerk, wat goed is voor ongeveer 25% van de totale farmaceutische industrie.

Onze werknemers stimuleren en ontwikkelen

We willen dat elke werknemer bij GSK zich betrokken voelt bij zijn werk en collega's en zich bewust is van zijn impact op het behalen van onze bedrijfsdoelen en onze prestaties. We weten dat één van de belangrijkste drijfveren voor onze medewerkers het besef is dat hun bijdrage een positieve impact heeft op het leven van mensen - het gevoel echt nuttig te zijn.

Bij ons krijgen alle werknemers uitgebreid de kans opleidingen en bijscholingen op maat te volgen. Opdat onze medewerkers voortdurend hoge prestaties zouden leveren, moedigen wij on the job learning via uitdagende projecten aan. Dat wordt ondersteund met formele opleidingsprogramma's, begeleiding en coaching, en ook nog vrijwilligerswerk via ons PULSE-programma.

Dankzij een flexibele werkhouding kunnen we kritische talenten aantrekken, houden en motiveren. Dat kan met formele regelingen, zoals flexibele werktijden, parttime werken en job sharing, maar ook met informele regelingen, zoals werken op verschillende locaties.

Gezondheid, veiligheid en veerkracht bevorderen

Wij bieden onze medewerkers een gezonde en veilige werkomgeving. Onze gezondheids- en veiligheidsprogramma's stellen werknemers in staat gezonder en veiliger te leven op het werk en thuis. We bieden preventieve gezondheidszorg, advies, coaching, veerkracht bevorderende workshops en veiligheidsoplossingen aan die het welzijn, de veiligheid en de productiviteit van mensen positief beïnvloeden.

We willen van GSK een eersteklas werkgever maken. Daarom investeren we fors in ontwikkeling van werknemers op elk niveau, van mensen die aan het prille begin van hun carrière staan tot mensen in hoge managementfuncties. Neem een kijkje op onze carrièrewebsite om meer te weten te komen.

Randstad Award

GSK werd voor de derde keer in 2014 uitgeroepen tot de meest aantrekkelijke privéwerkgever in België. Met een percentage van 58% behaalt GSK de hoogste score ooit in de Randstad Award. Het onderzoek peilt naar de employer brand van bedrijven, dat gebaseerd is op het image van het bedrijf als werkgever. Hiermee zet GSK zijn sterke prestaties van de afgelopen jaren verder. GSK won namelijk eveneens in 2004 en 2008 de Randstad Award en stond al zeven keer in de top drie sinds de eerste uitreiking in 2000.

Vrijwilligerswerk door werknemers

Via vrijwilligerswerk wenden werknemers van GSK hun tijd en deskundigheid aan om positieve verandering te brengen in gemeenschappen. Een voorbeeld van een dergelijk vrijwilligersproject is Orange Day. Binnen dat project krijgen werknemers elk jaar een betaalde vrije dag die ze kunnen besteden aan vrijwilligerswerk voor een lokaal gemeenschapproject naar keuze.