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Female Scientist in lab looking at screen

Inclusion et diversité

Notre objectif est de créer un lieu de travail inclusif pour attirer et fidéliser les personnes les plus talentueuses de tous les horizons et de toutes les cultures.

Au sein de GSK, la diversité et une culture d’inclusion alimentent notre mission qui consiste à aider les gens à faire plus, à se sentir mieux, et à vivre plus longtemps. Le respect des personnes est l’une de nos valeurs fondamentales : en créant un environnement dans lequel toutes les voix sont entendues et où chaque personne est en mesure de se réaliser pleinement, nous pensons que nous réussirons mieux en terme de performance d’entreprise.

Nous tenons à être un employeur digne de confiance pour vous et pour les générations qui vous suivront. Il est très important que l’entreprise soit représentative de la modernité du monde dans lequel nous vivons, travaillons et livrons concurrence, de sorte que chaque employé puisse se sentir soutenu lorsqu’il vient travailler chez GSK et donne chaque jour le meilleur de lui-même.

Nous nous concentrons sur la création d'une organisation inclusive où tous les employés se sentent impliqués et savent que leur travail apporte une contribution importante. L’environnement de travail inclusif de GSK est formé de différentes connaissances, perspectives, expériences et styles de travail de l'ensemble de notre population mondiale, ce qui améliore la créativité et l'innovation individuelles.

Nous sommes déterminés à exploiter pleinement ce potentiel. Nous y parvenons, par exemple : par le biais de programmes spéciaux de développement pour les talents à haut potentiel, de parrainages de senior leaders pour des initiatives d’inclusion et de diversité et des changements positifs préconisés par nos groupes de ressources des employés.

Nous organisons un ensemble d'événements au sein de GSK afin d'insister sur l'importance de l'inclusion. Parmi les évènements importants en Belgique, les 48 heures d'inclusion ont permis d'aider nos employés à rechercher, valoriser et exploiter les connaissances, perspectives, expériences et styles différents de leurs collaborateurs. 

A GSK, nous sommes fiers du travail que nous accomplissons pour soutenir nos employés. En écoutant leurs besoins, en répondant à la création de politiques progressives et en s’engageant à les respecter.

Diversité des genres

Nous veillons à assurer la diversité des genres dans les postes de direction et à hautes responsabilités. En 2013, nous avons introduit un coaching ciblé au niveau individuel et en groupe, ainsi qu’un parrainage pour les nouveaux talents. En 2014, nous avons invité les employés à participer à des séances de discussion afin de traiter des barrières susceptibles d’entraver la diversité des genres. En 2018, une communauté dirigée par les employés (Women Leadership Initiative) a été créée au sein de GSK Belgique pour créer un environnement de travail plus inclusif.

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Communauté LGBT

Spectrum est le groupe de ressources des employés de GSK qui soutient la communauté LGBT (lesbiennes, gays, bisexuels et transgenres). Spectrum est un réseau en pleine croissance ouvert à tous les employés de GSK, aux LGBT et à leurs alliés. Plus de 2000 membres l’ont rejoint, dont plus de 400 en Belgique, afin de renforcer la culture de travail inclusive.

Nous sommes très fiers de nos collègues du Royaume Uni qui ont été nominés par Stonewalls: le Groupe de Ressources d'Employés de l'année 2019. 

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Diversité ethnique et culturelle

Nous sommes attentifs à la proportion de minorités ethniques parmi notre personnel actif par rapport aux moyennes de l'industrie et à la population nationale. Nous collaborons également avec des groupes représentant diverses communautés.

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Personnes handicapées

Nous nous engageons à faire en sorte que les personnes handicapées aient des opportunités de carrière chez GSK, apportant ainsi un talent et une expertise de grande valeur à l'entreprise. Nous avons plusieurs partenariats avec des associations clefs en faveur des personnes handicapées, notamment Aviq, la Fédération francophone des Sourds de BelgiqueDiversicomVercida.

Cette année encore, GSK participe aux ‘DuoDays’ au mois de mai, en collaboration avec Aviq; Plusieurs personnes handicapées entament un stage de 1 à 5 jours sur le site belge. Lors de ce stage, ils travaillent côte à côte avec un parrain GSK. C’est une opportunité pour ces personnes de découvrir un secteur, une entreprise et d’entamer un nouveau parcours d’apprentissage ou de progresser dans leur carrière professionnelle ou leur recherche d’emploi

Nous mettons également tout en œuvre pour maintenir et aider les employés devenus handicapés au cours de leur vie.

En 2018, nous avons décidé de dédier notre budget belge de partenariats communautaires à CAP 48. Nous soutenons également une thèse de doctorat sur la façon dont le sport pourrait aider la réintégration de personnes moins valides dans la vie sociale.

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Notre «Semaine mondiale de l'inclusion» célèbre chaque année ce qui nous rend unique et renforce notre engagement. C’est une chance de s’éloigner de nos bureaux et de réfléchir, en tant qu’entreprise, à la manière dont nous menons l’égalité et d’aider nos employés à travailler au quotidien de manière authentique.

Une campagne #beyou a été lancée pour nous permettre de reconnaître et de gérer les préjugés inconscients à l’égard du genre, de l’âge, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’ethnie ou de la religion.

GSK a également conçu des ateliers pour sensibiliser et développer les responsables d’équipe de l'ensemble de l'organisation et permettre aux employés de créer un lieu de travail exempt de discrimination.