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Kinga

Health Economics Lead

Kinga

Il m'est arrivé beaucoup de choses ces dix dernières années.

J'ai commencé à travailler pour GSK en Hongrie, au sein de l'entreprise locale après un appel d'offres HPV. Mon poste était régional et concentré sur les marchés émergents. Parmi mes responsabilités, je devais soutenir les activités de GAVI et établir des évaluations économiques de la santé pour contribuer à la prise de décision, entre autres. J'y ai appris à connaître différentes cultures et à me rendre compte de l'importance et la valeur de la vaccination de mes propres yeux.

Ensuite, je suis passée à un poste mondial - Neisseria, et maintenant un poste de direction dans lequel je travaille au soutien de renouvellement de l'appel d'offres au Royaume-Uni et au soutien aux UMV) Ce job est passionnant et stimulant et permet d'accroître l'accès à la prévention de cette maladie dévastatrice.

Aujourd'hui, je suis une femme adulte, une épouse et une mère depuis peu qui vit en Belgique, mais je reste connectée à ce noyau, je travaille aussi à faire quelque chose de bien, à diriger et à développer notre équipe dans un environnement international avec comme ultime objectif de transformer nos produits en vaccins et de protéger les personnes et les populations, de prévenir les maladies et de vivre en meilleure santé, qu'il s'agisse d'un bébé ou d'un adulte, d'une femme à risque de cancer ou bientôt d'un patient souffrant de maladies chroniques.

Ce que j'aime vraiment chez GSK, c'est le large éventail de possibilités qui correspondent à mes valeurs et à mes ambitions.

Il y a toujours eu un moyen et un soutien pour se développer, qu'il s'agisse du travail quotidien, où je pouvais développer mon expertise et mes compétences en leadership. Ou encore toujours des compliments ou une ouverture au feedback et au conseil à travers des relations de travail nourrissantes, aussi informelles qu'une pause café ou aussi établies que des initiatives particulières (gestion des talents, programmes de coaching), ou même en soutenant le développement par des opportunités d'éducation formelles.

De plus, j'ai eu l'occasion de travailler dans un environnement international, de rencontrer des gens formidables et d'être inspirée par des projets et des études passionnants.

Comment GSK a-t-il soutenu mon développement ?

J'ai le privilège d'être soutenue dans mes objectifs de carrière, qui correspondent à mes motivations personnelles. Au fil des ans, j'ai acquis de l'expérience en commençant par un poste local au sein de GSK en Hongrie, et je me suis préparée à passer à un poste régional et à déménager en Belgique, ce qui a été rendu possible par GSK. Dans mon rôle régional et dans mon rôle mondial, il y a toujours eu des initiatives qui m'ont aidée, comme je l'ai dit, à me développer et à réussir dans l'environnement commercial. Ces initiatives sont entre autres : le soutien aux leaders, le programme de gestion des talents, l'exposition et la visibilité dans des projets spécifiques et les opportunités de sortir de ma zone de confort. De plus, je suis devenue leader de notre équipe au moment où je suis devenue mère, et le fait que j'ai reçu le soutien nécessaire pour faire ce pas en avant à ce moment de ma vie est un véritable preuve de l'investissement de GSK dans les personnes et de son caractère inclusif.

Lorsque je parle de mon travail en tant qu'exemple, je dis toujours que si vous voulez faire la différence, et si vous avez le courage et la résilience de la construire jour après jour, dans un environnement international, ouvert et agile, dans le but ultime d'améliorer la santé et le bien-être des gens, GSK est l'endroit idéal. C'est un employeur moderne, en phase avec notre environnement externe et avec l'exigence croissante de considérer un employé comme une personne à part entière.