Skip to Content Skip to Search
Jean-Pierre

Manager

Jean-Pierre

Kwam bij ons in 2011, gevestigd in Rixensart.

Wat maakt jou, jou?

Dat is een moeilijke vraag! De leidraad achter al mijn handelingen is bovenal wat het beste is voor de gemeenschap. Van jongs af aan, en ook nu nog, heb ik er altijd de voorkeur aan gegeven om projecten binnen een groep te realiseren in plaats van alleen voor mezelf. Niets betekent meer voor mij dan het gevoel dat ik deel uitmaak van een team dat vertrouwen inboezemt en resultaten aflevert. Daarom heb ik mijn carrière gericht op banen in de productie waar teamwork essentieel is.

Wat is het beste aan hier werken?

GSK heeft voor mij één groot voordeel: het stelt me in staat om me te ontwikkelen binnen een bedrijf waar ik kan omgaan met mensen van alle leeftijden die verschillende ervaringen hebben, uit verschillende plaatsen komen en een verschillende horizon hebben, wat elke nieuwe ontmoeting zeer verrijkend maakt. Al deze mensen zijn vastbesloten om de best mogelijke vaccinatieoplossingen aan te bieden. Hierdoor kan ik handelen op basis van sterke gedeelde waarden en heb ik het gevoel dat we in al onze discussies op dezelfde golflengte zitten. Natuurlijk zijn we het niet altijd met elkaar eens, maar de wil om een gemeenschappelijk doel na te streven is overduidelijk. Dit maakt het veel gemakkelijker om oplossingen te zoeken door ieders ervaring te integreren.

Wat zijn uw hoogtepunten?

Ik ben mijn carrière begonnen in de staalindustrie. Daarna heb ik in de industriële chemie gewerkt voordat ik een nieuwe carrière bij GSK begon. In elke fase was ik vastbesloten om het vak te leren, zodat ik de verwachtingen van de teams die aan mij waren toevertrouwd, kon begrijpen en er doeltreffend op kon inspelen. Natuurlijk kennen mijn teams hun job beter dan ik! Daardoor kon ik elke dag iets nieuws leren en ervoor zorgen dat hun problemen op precies het juiste niveau werden opgelost. Bij GSK werken we allemaal om producten van topkwaliteit te leveren en ze op tijd af te leveren. Iedereen levert toegevoegde waarde door collega's te ondersteunen in hun werk, ongeacht hun positie in de productie-eenheid. Het is een enorme mentaliteitsverandering om de traditionele hiërarchische piramide waarin ik vroeger werkte, te zien omkeren, maar deze aanpak is zo veel verrijkender. Als het proces van het omkeren van de piramide eenmaal is voltooid, zal dat mijn grootste prestatie tot nu toe zijn.

Hoe hebben wij jouw ontwikkeling ondersteund?

Het aantal opleidingen dat bij GSK wordt aangeboden is indrukwekkend en stelt het bedrijf in staat om aan ieders persoonlijke ontwikkelingsbehoefte te voldoen. Voor mensen in een teammanagementpositie is er ook een pakket ter verbetering van het leiderschap opgenomen in het integratieprogramma.

Naast deze formele opleidingen worden we aangemoedigd om zo vaak mogelijk feedback te geven en te ontvangen, aan en van iedereen in de eenheid. Het doel is om extern advies te geven en te ontvangen, zodat de persoon in kwestie zich kan verbeteren door te behouden wat goed werkt en na te denken over wat beter kan. Zo kan iedereen zich ontwikkelen en verbeteren.

Wat zou u zeggen tegen iemand die erover denkt om bij ons te komen werken?

Ik zou zeggen dat de vaccinatiesector een veeleisende, complexe en sterk gereguleerde wereld is. Het verschil dat GSK maakt, is dat het bedrijf de persoonlijke ontwikkeling van iedereen heel belangrijk vindt en zich bekommert om hun welzijn, zodat ze tot bloei kunnen komen in hun dagelijkse werk en producten kunnen leveren precies zoals gepland en in de beste omstandigheden.