Skip to Content Skip to Search
Roxana

Country Manager ViiV Belgium

Roxana

Waarom ben je naar GSK gekomen? Wat trok u aan om voor GSK te werken?

Toen ik gebeld werd door GSK, was ik erg aangetrokken door het perspectief van persoonlijke ontwikkeling in een groot, internationaal bedrijf dat meerdere belangrijke therapiegebieden bestrijkt. Tijdens de meer dan 10 jaar en 8 verschillende rollen in de organisatie - eerst bij GSK en meer recent bij ViiV - bleef ik ervan overtuigd dat ik de juiste keuze had gemaakt.

Wat is het leukste aan werken bij GSK? Wat vind je het leukst aan werken bij GSK?

Ik ben er trots op dat ik de kans krijg om een positieve impact te hebben op het leven van mensen, elke dag weer. Met elk vaccin dat wordt toegediend, met elke hiv-therapie die wordt ingenomen, met elk ademhalingsmedicijn dat wordt geïnhaleerd of geïnjecteerd, dragen we bij aan het beter maken van het leven van mensen. Daarnaast heb ik als leider ook de kans om een positieve impact te hebben op het leven van mijn team - door hun prestaties en ontwikkeling te ondersteunen. Dit geeft me een sterk gevoel van doelgerichtheid.

Hoe heeft GSK uw loopbaanontwikkeling ondersteund?

Door me de kansen en uitdagingen te bieden om te blijven leren en te blijven groeien. Tijdens mijn reis bij GSK, in verschillende rollen en therapiegebieden, heb ik inspirerende mensen ontmoet van wie ik leer en die bijdragen aan mijn professionele en persoonlijke ontwikkeling.

Wat zijn je hoogtepunten bij GSK?

Ik ben in 2008 begonnen als Brand Manager bij GSK Roemenië, na 8 jaar marketingervaring in verschillende sectoren. Met de focus op mensen, prestaties en ontwikkeling bleef ik leren en groeien - ik begon mijn people management-ervaring in 2011 en kreeg daarna steeds meer verantwoordelijkheden als Business Unit Manager in verschillende therapiegebieden (vaccins, dermatologie, respiratoir).

In 2014 was het tijd om mijn ervaring internationaal uit te breiden - dus verhuisde ik naar Zweden, waar ik lid werd van het leadershipteam en de business unit Respiratory leidde, met de nadruk op de lancering van 2 belangrijke respiratoire merken - Relvar en Anoro. Mijn reis in de Scandinavische landen ging verder met een bovenland marketing rol voor Seretide en Relvar, daarna een leiderschapsrol in Denemarken - waar ik het Respiratory team leidde tijdens de lanceringen van Trelegy en Nucala.

Sinds augustus 2018 ben ik begonnen aan een spannende reis als Country Manager voor ViiV Healthcare België en Luxemburg - waar ik werk met een klein maar zeer gemotiveerd team om innovatie in de behandeling van hiv te stimuleren en ons doel te bereiken om geen enkele persoon die leeft met hiv achter te laten.

Hoe zou je de cultuur bij GSK omschrijven?

We hebben een dynamische, open en inclusieve cultuur, gedreven door onze waarden - patiëntgerichtheid, transparantie, respect en integriteit.

Wat is de grootste les die u als manager hebt geleerd?

Ik leer elke dag veel van mijn team en collega's en vind dit erg lonend. Een van de belangrijkste lessen ging over het belang van luisteren in plaats van handelen: goede leiders nemen de tijd om te luisteren voordat ze in actie komen; dit leidt niet alleen tot het nemen van weloverwogen beslissingen, maar het toont ook empathie, bouwt vertrouwen op en vergemakkelijkt de adoptie van verandering in het team.

Wat zou je zeggen tegen iemand die erover denkt om bij ons te komen werken?

Ik beveel GSK ten zeerste aan als werkgever - omdat het zich richt op het stimuleren van innovatie ten gunste van patiënten, omdat het sterke waarden heeft die onze beslissingen sturen, en omdat het investeert in de ontwikkeling van onze mensen.

Met de juiste focus op prestaties en ontwikkeling kun je bij GSK een sterk carrièrepad uitbouwen. In 10 jaar tijd evolueerde ik van Brand Manager naar Country Manager en breidde ik mijn ervaring uit in 5 verschillende therapiegebieden en 4 landen... en de reis gaat verder. GSK biedt volop mogelijkheden om te leren en te ontwikkelen - blijf groeien en geniet van de rit!