Werknemers helpen de maatschappij
Vrijwilligerswerk door werknemers is belangrijk voor ons. We moedigen onze mensen aan om een rol te spelen in de lokale gemeenschap – en geven ze daarbij de nodige ondersteuning.
Het doet ons genoegen dat we gemeenschappen en liefdadigheidsinstellingen kunnen ondersteunen, maar vrijwilligerswerk door werknemers is niet alleen iets geven aan anderen. Onze mensen krijgen er ook nieuwe ervaringen en vaardigheden door en, in veel gevallen, een dieper inzicht in de behoeften van de patiënten.

Orange Day
We hebben Orange Day gelanceerd om onze werknemers de kans te geven vrijwilligerswerk te doen voor een goed doel. Medewerkers krijgen hiervoor één betaalde vrije dag per jaar. Wereldwijd hebben tal van GSK werknemers al een breed scala aan liefdadigheidsinstellingen en projecten gesteund, onder meer in lokale scholen, daklozenopvang, buurttuinen, verpleegtehuizen en gemeenschappen die waren getroffen door een natuurramp
Het PULSE Volunteer Partnership
Het PULSE Volunteer Partnership is een initiatief dat uitgaat van de vaardigheden van de vrijwilligers. Via PULSE gaan gemotiveerde werknemers drie of zes maanden fulltime werken bij een non-profitorganisatie, waar ze hun kennis en ervaring inzetten om uitdagingen in de gezondheidszorg in binnen- en buitenland op te lossen.
Sinds het programma van start ging in 2009, zijn er bijna 500 werknemers uit 51 landen uitgezonden naar 92 non-profitorganisaties in 61 landen, waar ze partners steunen die werken aan toegang tot de gezondheidszorg en aan problemen die kinderen ervaren. Dit komt neer op £ 12,6 miljoen aan vrijwilligerswerk door deskundigen. Dankzij het PULSE-programma kunnen onze werknemers gedurende een periode fulltime werken voor een non-profitorganisatie en hun professionele expertise en kennis inzetten ten voordele van de organisatie en de samenleving. Zo heeft Karolina Bielawska, een GSK medewerkster in Polen, een communicatiestrategie ontwikkeld om Mundo Sano in Argentinië te helpen bij het bestrijden van verwaarloosde tropische ziekten in delen van Latijns-Amerika. Karolina heeft naast het ontwikkelen van het communicatiemateriaal ook het lokale team opgeleid om de communicatiestrategie te implementeren, zodat het werk kon worden voortgezet na haar vertrek.
Ontdek meer over employee volunteering
Lees meer over het PULSE programma in het Employee Volunteering - annual impact report 2017-2018 (PDF - 15.9 MB).
-
Onze cultuur en waarden
Onze kernwaarden zijn patiëntgerichte blik, integriteit, respect voor mensen en transparantie.
-
Onze medewerkers ontwikkelen
Wij trekken de meest getalenteerde mensen aan en houden ze vast door te investeren in opleiding en ontwikkeling op maat van hun behoeften.
-
Beloning van prestaties
Als werknemer van GSK maakt u deel uit van een bedrijf dat uw prestaties viert en uw individuele bijdrage aan ons succes beloont.
-
Integratie en verscheidenheid
Wij streven naar een inclusieve werkplek om de meest getalenteerde mensen van alle achtergronden en culturen aan te trekken en te behouden.