Jobs zoeken en solliciteren

Jobs zoeken

 

Tips voor solliciteren

U heeft besloten dat u klaar bent voor een carrièreswitch of de sprong naar de wereld van werk wil maken, maar hoe gaat u  solliciteren?

Solliciteren voor een nieuwe baan kan ontmoedigend zijn en is een belangrijke beslissing voor uw langere loopbaan. Hier geven we praktisch advies over hoe u ervoor kunt zorgen dat GSK het juiste bedrijf voor u is en hoe u de best mogelijke toepassing kan maken.

Is GSK geschikt voor mij?

Waardeer je onze waarden?

Waarden vormen de kern van ons bedrijf, dus zorg ervoor dat onze waarden aansluiten bij die van u.

Haal het meeste uit uw netwerk

Gebruik uw vrienden, mentoren en contacten om meer inzicht te krijgen in GSK en om u te helpen beslissen of wij het bedrijf voor u zijn.

We houden van een uitdaging - u ook?

We zijn een wereldwijd bedrijf dat een aantal van de grootste gezondheidsuitdagingen aanpakt. Als u ambitieus, toegewijd aan persoonlijke ontwikkeling en klaar bent voor een uitdagende, maar lonende carrière, dan bent u voor ons de geschikte persoon. 

Toepassingstips

CV

• Laat zien wie u bent en de vaardigheden en ervaring die u kunt inbrengen in deze job. Een goed cv moet worden afgestemd op de functie die u toepast om ervoor te zorgen dat uw meest relevante ervaring wordt benadrukt.

• Uw cv moet gemakkelijk te lezen en te volgen zijn, te veel acroniemen vermijden en het formaat eenvoudig en duidelijk houden

Voorblad

• Uw aanvraag zal echt opvallen met een sterke sollicitatiebrief.

• Schets waarom deze job voor u geschikt is in deze fase van uw carrière. Gebruik de functiebeschrijving om u te begeleiden op de gebieden die u moet benadrukken.

• Wees niet bang om uw persoonlijkheid te laten zien

Dit is de eerste indruk van u dus zorg dat het goed is!  Controleer alvorens u uw aanvraag in te dienen op  spellings- of grammatica fouten.

Interviewadvies

• Bekijk de vacature voor de belangrijkste verantwoordelijkheden voor de functie

• Onderzoek GSK op onze website en sociale media, waaronder Facebook, Twitter, LinkedIn en Instagram. Update uzelf met betrekking tot ontwikkelingen en uitdagingen waar onze branche voor staat en zorg ervoor dat u de vereisten van de job begrijpt

• Bereid vragen voor. U moet minimaal 3-4 vragen hebben opgesteld rond zaken waar u meer over wil weten. Het opstellen van inzichtelijke vragen toont aan dat u over de job heeft nagedacht en geeft aan dat u de mogelijkheid begrijpt

• Maak uzelf vertrouwd met competentiegerichte interviews: dit is gebaseerd op het principe dat gedrag uit het verleden toekomstig gedrag voorspelt. Wanneer u deze ervaringen relateert, zoekt de interviewer naar een specifieke situatie of taak, de acties die u heeft ondernomen en de resultaten die u heeft behaald. Dit formaat, bekend als STAR, is de basis van alle competentiegerichte interviews

EEN STAR is:

• de Situatie of Taak die u bent tegengekomen

• de Acties die u heeft ondernomen in het licht van de situatie

• de Resultaten van uw acties

Denk eraan om:

• Aandachtig te luisteren naar de vraag

• Even de tijd te nemen om uw gedachten te ordenen voordat u antwoord geeft

• Opheldering te vragen als dat nodig is -zodat u echt begrijpt wat de interviewer vraagt

• Beknopt en duidelijk te spreken, minimaliseer jargon, elimineer jargon

• Uw antwoorden in STARs te formuleren en  kort te houden

• Uw voorbeelden te variëren - hoewel het ok (en soms efficiënt) is om hetzelfde voorbeeld te gebruiken om verschillende competenties te illustreren