gsk responsibility

 

Verantwoordelijkheid

GSK stelt zich tot taak de levenskwaliteit te verhogen door mensen de kans te bieden meer te doen, zich beter te voelen en langer te leven. Dit doen we met een verantwoord globaal business model, met een focus op duurzame ontwikkeling en verbintenissen.

Onze verbintenissen tot betrokkenheid

Voor GSK is de manier waarop we succes verkrijgen net zo belangrijk als wat we bereiken. Het is onze prioriteit om onze waarden te verankeren in ons bedrijf. In september 2018, kondigden we aan dat we investeren in een nieuwe reeks verbintenissen, verspreid over drie kerngebieden. Op deze manier streven we naar een optimale impact op lange termijn, in het verbeteren van gezondheidszorg over de hele wereld.

Het gebruik van wetenschap en technologie om gezondheidsnoden aan te pakken

Nieuwe medische innovaties: Gedifferentieerde, hoogwaardige en noodzakelijke geneesmiddelen, vaccins en gezondheidsproducten voor de consument ontwikkelen om hun gezondheid te verbeteren.

Wereldgezondheid: Verbeteren van impact op de wereldgezondheid door middel van O&O voor infectieziekten die kinderen en adolescenten in ontwikkelingslanden treffen, waarbij de nadruk ligt op HIV, malaria en TB.

Beveiliging van gezondheid: De wereld helpen om zich beter voor te bereiden op toekomstige uitbraken van ziekten die een pandemie kunnen veroorzaken, en antimicrobiële resistentie aan te pakken.

Onze producten betaalbaar en beschikbaar maken

Prijsbepaling: De gezondheid van miljoenen mensen elk jaar verbeteren door onze producten beschikbaar te stellen tegen verantwoorde prijzen die duurzaam zijn voor ons bedrijf.

Productbereik: Markttoegangsstrategieën gebruiken om tegen 2025 800 miljoen mensen in ontwikkelingslanden te bereiken met onze producten.

Toegang tot gezondheidszorg: Samenwerken om ziektepreventie, bewustwording en toegang tot gezondheidszorg te verbeteren voor 12 miljoen mensen tegen 2025.

Een moderne werkgever zijn

Betrokken mensen: Een competitieve medewerkersbetrokkenheidsscore bereiken én behouden in 2022.

Integratie en diversiteit: De vooruitgang op het gebied van inclusie en diversiteit versnellen, met als doel een vertegenwoordiging van meer dan 37% vrouwen in hogere functies en erkenning in de wereldwijde LGBT+-indexen tegen 2022.

Gezondheid, welzijn en ontwikkeling: Een toonaangevend bedrijf zijn in de manier waarop we de gezondheid, het welzijn en de persoonlijke ontwikkeling van onze werknemers ondersteunen.

Hoe we onze voortgang delen

We rapporteren over de voortgang van onze nieuwe inspanningen door jaarlijks te communiceren over onze prestaties, startend in 2019 over het jaar 2018. Voor ons rapport van 2017 neemt u best een kijkje op ons jaarlijks rapport, waar u ook het ‘Responsible Business Supplement 2017’ vindt.