Diversité, équité et inclusion

Nous voulons que GSK soit un lieu de travail où chacun peut ressentir un sentiment d'appartenance et s'épanouir. Être une organisation diversifiée à tous niveaux permet également de créer de meilleurs résultats pour la santé des patients qui comptent sur nous.

Nous nous engageons à être plus proactifs à tous les niveaux afin que notre personnel reflète les communautés dans lesquelles nous travaillons et embauchons, et que notre leadership GSK reflète les personnalités qui composent GSK. En Belgique, nous comptons plus de 80 nationalités au sein de notre personnel.

Organisée au sein de GSK Belgique, notre « Semaine mondiale de l'inclusion » célèbre chaque année ce qui nous rend unique et renforce notre engagement. C’est une chance de s’éloigner de nos bureaux et de réfléchir, en tant qu’entreprise, à la manière dont nous menons l’égalité et d’aider nos employés à travailler au quotidien de manière authentique.

Une campagne BeYou a été lancée pour nous permettre de reconnaître et de gérer les préjugés inconscients à l’égard du genre, de l’âge, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’ethnie ou de la religion.

GSK a également conçu des ateliers pour sensibiliser et développer les responsables d’équipe de l'ensemble de l'organisation et permettre aux employés de créer un lieu de travail exempt de discrimination.

Nos engagements en matière de diversité ethnique et culturelle

Nous avons revu nos processus de recrutement et avons travaillé avec un partenaire externe pour nous assurer que nous mettons en œuvre les meilleures pratiques. Cela comprend une formation améliorée pour les responsables du recrutement avant le début du processus de sélection, ainsi qu'un examen des offres d'emploi et des canaux pour s'assurer que nous atteignons et attirons des candidats diversifiés.

Nous œuvrons pour l'inclusion de la communauté LGBTQIA+. Nous encourageons une culture d'ouverture et d'inclusion dans laquelle nous acceptons les identités de chacun. À cette fin, le réseau du personnel Spectrum offre un espace de réflexion et d'action dans le but de renforcer une culture de travail inclusive.

Le réseau compte actuellement plus de 640 employés en Belgique qui font partie de la communauté LGBTQIA+ ou sont des alliés. En Belgique, GSK est membre d'Open@Work, une organisation regroupant des entreprises et des organisations qui promeuvent activement des politiques d'inclusion sur le lieu de travail pour la communauté LGBTQIA+.

En 2023, l'organisation Stonewall a de nouveau classé GSK parmi les meilleurs employeurs mondiaux.

Nous travaillons activement à promouvoir l'égalité des genres à tous les niveaux au sein de notre organisation. Nous progressons considérablement grâce au soutien de notre Global Gender Council et de notre groupe de ressources des femmes leaders (WLI). À la fin de l'année 2023, les femmes occupaient 45% des postes de cadres supérieurs, contre 42% en 2022. Les femmes représentaient 48% de l'ensemble des employés en 2023 et occupaient 50% des postes de direction.

Nous avons été reconnus dans le classement des 50 meilleurs employeurs pour les femmes du Times, et nos collègues ont été honorés par l'association des femmes travaillant dans le domaine de la santé (Healthcare Businesswomen’s Association) pour leur travail visant à promouvoir l'impact et l'influence des femmes dans le secteur de la santé.

Avec le soutien de notre Global Disability Council et de notre groupe de ressources pour les employés, le Disability Confidence Network, nous mettons tout en place pour créer un lieu de travail inclusif.

Depuis 2020, GSK est un membre actif de la « Valuable 500 pledge », un ensemble de 500 entreprises mondiales qui s'engagent toutes à placer l'inclusion du handicap à l'ordre du jour parmi les priorités des dirigeants. Nous réalisons ces objectifs grâce à notre plan d’action en matière d’handicap.

Nous continuons à investir dans un lieu de travail accessible, et notre « Workplace Adjustment Service » est désormais accessible à plus de 50 % de notre personnel.

Nous sensibilisons notre personnel à la question du handicap dans le cadre de notre plan stratégique, mesurable et à long terme.

Nous nous engageons à faire en sorte que les personnes handicapées aient des opportunités de carrière chez GSK, apportant ainsi un talent et une expertise de grande valeur à l'entreprise

GSK Belgique soutient les ‘DuoDays’ en collaboration avec AVIQ. Ce projet fait partie d'une initiative fédérale qui se déroule en mai. Plusieurs personnes handicapées effectuent des stages chez GSK tout au long de l'année, accompagnées d'un tuteur GSK. C'est une opportunité pour eux de découvrir le secteur, de commencer un nouveau parcours d'apprentissage ou de faire progresser leur carrière professionnelle ou leur recherche d'emploi.

En 2022, GSK a de nouveau reçu le prix CAP 48 "Entreprise citoyenne de l'année", une reconnaissance de tous les efforts de l'entreprise et de ses employés pour vivre l'inclusion au quotidien.

Nous avons également établi plusieurs partenariats avec des associations de premier plan soutenant les personnes handicapées, notamment Aviq, la Fédération francophone des Sourds de Belgique, et Diversicom.

Nous demeurons engagés à améliorer l'application de pratiques salariales justes et équitables afin de garantir l'égalité des chances et l'égalité de rémunération pour un travail égal. Nous réalisons des évaluations spécifiques à chaque pays et veillons à ce que tous les marchés disposent de lignes directrices claires, d'outils et de soutien pour assurer l'équité salariale. Si des différences inexplicables sont détectées, nous les traitons dans le cadre de nos processus de rémunération.

Chez GSK, nous reconnaissons que les maladies et les médicaments peuvent affecter les personnes de manière différente en fonction de leur race, de leur origine ethnique, de leur sexe ou de leur âge. Il est donc essentiel que nous représentions la population réelle touchée par la maladie dans nos essais cliniques afin d'avancer dans notre compréhension des nouveaux vaccins et médicaments. Nous y parvenons en intégrant une planification démographique dans nos essais cliniques, de manière à ce qu'ils reflètent la population réelle affectée par la maladie étudiée.

Nous continuons à progresser dans la diversité des essais cliniques. Nous avons atteint notre objectif d'avoir des plans de diversité proactifs dans 100% des essais interventionnels de phase III initiés en 2023.

Nous restons déterminés à promouvoir la diversité et l'inclusion dans nos efforts de recherche afin de favoriser l'innovation et d'améliorer les résultats en matière de santé pour tous.

Nous soutenons les communautés du monde entier par le biais de nos partenariats mondiaux en matière de santé, de nos investissements dans les communautés locales, de notre réponse aux urgences humanitaires et de nos programmes d'éducation aux STEM pour les groupes sous-représentés.

Lors de la pandémie de Covid-19, GSK Belgique s’est mobilisé en donnant notamment du matériel aux hôpitaux et en apportant son soutien à la plateforme belge de testing.

Grâce à notre programme de diversité des fournisseurs, nous cherchons à offrir des opportunités aux groupes sous-représentés, notamment les femmes, les minorités ethniques, les membres de la communauté LGBT+, les personnes handicapées et les vétérans de l'armée.

Ces partenariats peuvent également mener à un élan économique pour la communauté au sens large. Ainsi, en plus de mesurer le montant de nos dépenses auprès de fournisseurs appartenant à des groupes diversifiés, nous examinons de façon globale les avantages économiques positifs que GSK et ses fournisseurs partenaires apporteront aux communautés dans lesquelles nous vivons et travaillons tous.