gsk responsibility

Responsabilité

L’un des grands objectifs de GSK est l’amélioration de la qualité de vie, en permettant aux personnes de davantage se réaliser, de ressentir plus de bien-être et de là, prolonger leur existence. Pour atteindre cet objectif, nous utilisons un modèle d'entreprise mondiale responsable, axé sur le développement durable et l’engagement.

Nos engagements

Pour GSK, réussir dans ce qui est entrepris est tout aussi important que ce qui est fait pour y arriver. Ancrer nos valeurs dans notre entreprise figure parmi nos priorités. En septembre 2018, nous avons décidé d’investir dans un nouvel ensemble d'engagements en ce qui concerne trois domaines clés. De cette façon, nous allons améliorer de façon optimale et sur le long terme les soins de santé dans le monde. 

Utiliser la science et la technologie pour répondre aux besoins en matière de santé

Nouvelles innovations médicales: Développer des médicaments, des vaccins et des produits de santé grand public différenciés, hautement qualitatifs et essentiels, afin d’améliorer la santé des personnes.

La santé au niveau mondial: Améliorer mondialement la santé grâce à la R&D sur les maladies infectieuses touchant les enfants et les adolescents des pays en développement, et en réduisant l’impact du V.I.H., du paludisme et de la tuberculose.

Sécurité en matière de santé: Aider la population mondiale à mieux se préparer aux risques de maladies pandémiques et à lutter contre la résistance aux antimicrobiens.

Faire en sorte que nos produits soient abordables et disponibles

Tarification: Améliorer la santé de millions de personnes chaque année en proposant nos produits à des prix raisonnables et durables pour notre entreprise. 

Gamme de produits: Utiliser des stratégies d’accès aux marchés afin de délivrer, d’ici 2025, nos produits à 800 millions de personnes dans les pays en développement. 

Accès aux soins de santé: Coopérer afin d’améliorer la prévention des maladies, ainsi que la sensibilisation et l'accès aux soins de santé pour 12 millions de personnes d'ici 2025. 

Être un employeur actuel

Personnes impliquées: Connaître et veiller à maintenir un score d'engagement des collaborateurs performant d’ici 2022.  

Intégration et diversité: Faire progresser l'inclusion et la diversité des collaborateurs, avec pour objectif une représentation de plus de 37 % de femmes aux plus hauts postes et la reconnaissance d’indicateurs de la communauté LGBT, d'ici 2022.  

Santé, bien-être et développement personnel: Être une entreprise leader dans la façon de promouvoir la santé, le bien-être et le développement personnel de ses collaborateurs. 

Comment partageons-nous nos progrès

En 2019 pour l’année 2018, nous avons initié l’établissement de rapports annuels sur nos résultats d’avancement, afin de bien communiquer sur les prestations effectuées. 

Concernant le rapport annuel 2017, veuillez vous référer à notre rapport annuel, ce dernier incluant également le ‘Responsible Business Supplement 2017’.