Diversité, équité et inclusion

Nous voulons que GSK soit une organisation diversifiée et inclusive qui attire et conserve des talents exceptionnels, car cela permet de créer de meilleurs résultats en matière de santé pour les patients du monde entier qui comptent sur nos médicaments et nos vaccins.

Deux femmes côte à côté à une table discutent

Nos démarches pour devenir une organisation plus diverse et inclusive

Nous travaillons dur pour devenir une entreprise plus inclusive dans la manière dont nous menons nos activités, tant dans le cadre de nos essais cliniques que dans nos choix de partenariats avec des entreprises externes. En interne, nous voulons que GSK soit un lieu de travail où chacun peut éprouver un sentiment d'appartenance et s'épanouir. Nous avons bien progressé - en dispensant chaque année de nouvelles formations sur l'inclusion, notamment sur la manière de reconnaître les comportements discriminatoires et d'agir en conséquence, en lançant un programme de développement pour les employés issus de la diversité ethnique et en révisant nos processus de recrutement et de sélection.

 

Nous développons continuellement notre approche de l'inclusion et de la diversité pour notre personnel, dans la manière dont nous faisons des affaires et dans les communautés dans lesquelles nous opérons.
CEO and Board Director posing and smiling in front of a window

Emma Walmsley

CEO

Diversité, équité et inclusion au sein de GSK

Nous voulons que GSK soit un lieu de travail où chacun peut ressentir un sentiment d'appartenance et s'épanouir. Être une organisation diversifiée à tous niveaux permet également de créer de meilleurs résultats pour la santé des patients qui comptent sur nous.

Nous nous engageons à être plus proactifs à tous les niveaux afin que notre personnel reflète les communautés dans lesquelles nous travaillons et embauchons, et que notre leadership GSK reflète les personnalités qui composent GSK. En Belgique, nous comptons plus de 80 nationalités au sein de notre personnel.

Organisée au sein de GSK Belgique, notre « Semaine mondiale de l'inclusion » célèbre chaque année ce qui nous rend unique et renforce notre engagement. C’est une chance de s’éloigner de nos bureaux et de réfléchir, en tant qu’entreprise, à la manière dont nous menons l’égalité et d’aider nos employés à travailler au quotidien de manière authentique.

Une campagne BeYou a été lancée pour nous permettre de reconnaître et de gérer les préjugés inconscients à l’égard du genre, de l’âge, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’ethnie ou de la religion.

GSK a également conçu des ateliers pour sensibiliser et développer les responsables d’équipe de l'ensemble de l'organisation et permettre aux employés de créer un lieu de travail exempt de discrimination.

Nos engagements en matière de diversité ethnique et culturelle

Nous avons revu nos processus de recrutement et avons travaillé avec un partenaire externe pour nous assurer que nous mettons en œuvre les meilleures pratiques. Cela comprend une formation améliorée pour les responsables du recrutement avant le début du processus de sélection, ainsi qu'un examen des offres d'emploi et des canaux pour s'assurer que nous atteignons et attirons des candidats diversifiés.

Nous œuvrons pour l'inclusion de la communauté LGBTQIA+. Nous encourageons une culture d'ouverture et d'inclusion dans laquelle nous acceptons les identités de chacun. À cette fin, le réseau du personnel Spectrum offre un espace de réflexion et d'action dans le but de renforcer une culture de travail inclusive.

Le réseau compte actuellement plus de 640 employés en Belgique qui font partie de la communauté LGBTQIA+ ou sont des alliés. En Belgique, GSK est membre d'Open@Work, une organisation regroupant des entreprises et des organisations qui promeuvent activement des politiques d'inclusion sur le lieu de travail pour la communauté LGBTQIA+.

En 2023, l'organisation Stonewall a de nouveau classé GSK parmi les meilleurs employeurs mondiaux.

Nous travaillons activement à promouvoir l'égalité des genres à tous les niveaux au sein de notre organisation. Nous progressons considérablement grâce au soutien de notre Global Gender Council et de notre groupe de ressources des femmes leaders (WLI). À la fin de l'année 2023, les femmes occupaient 45% des postes de cadres supérieurs, contre 42% en 2022. Les femmes représentaient 48% de l'ensemble des employés en 2023 et occupaient 50% des postes de direction.

Nous avons été reconnus dans le classement des 50 meilleurs employeurs pour les femmes du Times, et nos collègues ont été honorés par l'association des femmes travaillant dans le domaine de la santé (Healthcare Businesswomen’s Association) pour leur travail visant à promouvoir l'impact et l'influence des femmes dans le secteur de la santé.

Avec le soutien de notre Global Disability Council et de notre groupe de ressources pour les employés, le Disability Confidence Network, nous mettons tout en place pour créer un lieu de travail inclusif.

Depuis 2020, GSK est un membre actif de la « Valuable 500 pledge », un ensemble de 500 entreprises mondiales qui s'engagent toutes à placer l'inclusion du handicap à l'ordre du jour parmi les priorités des dirigeants. Nous réalisons ces objectifs grâce à notre plan d’action en matière d’handicap.

Nous continuons à investir dans un lieu de travail accessible, et notre « Workplace Adjustment Service » est désormais accessible à plus de 50 % de notre personnel.

Nous sensibilisons notre personnel à la question du handicap dans le cadre de notre plan stratégique, mesurable et à long terme.

Nous nous engageons à faire en sorte que les personnes handicapées aient des opportunités de carrière chez GSK, apportant ainsi un talent et une expertise de grande valeur à l'entreprise

GSK Belgique soutient les ‘DuoDays’ en collaboration avec AVIQ. Ce projet fait partie d'une initiative fédérale qui se déroule en mai. Plusieurs personnes handicapées effectuent des stages chez GSK tout au long de l'année, accompagnées d'un tuteur GSK. C'est une opportunité pour eux de découvrir le secteur, de commencer un nouveau parcours d'apprentissage ou de faire progresser leur carrière professionnelle ou leur recherche d'emploi.

En 2022, GSK a de nouveau reçu le prix CAP 48 "Entreprise citoyenne de l'année", une reconnaissance de tous les efforts de l'entreprise et de ses employés pour vivre l'inclusion au quotidien.

Nous avons également établi plusieurs partenariats avec des associations de premier plan soutenant les personnes handicapées, notamment Aviq, la Fédération francophone des Sourds de Belgique, et Diversicom.

Nous demeurons engagés à améliorer l'application de pratiques salariales justes et équitables afin de garantir l'égalité des chances et l'égalité de rémunération pour un travail égal. Nous réalisons des évaluations spécifiques à chaque pays et veillons à ce que tous les marchés disposent de lignes directrices claires, d'outils et de soutien pour assurer l'équité salariale. Si des différences inexplicables sont détectées, nous les traitons dans le cadre de nos processus de rémunération.

Leader par l'action

Chez GSK, nous reconnaissons que les maladies et les médicaments peuvent affecter les personnes de manière différente en fonction de leur race, de leur origine ethnique, de leur sexe ou de leur âge. Il est donc essentiel que nous représentions la population réelle touchée par la maladie dans nos essais cliniques afin d'avancer dans notre compréhension des nouveaux vaccins et médicaments. Nous y parvenons en intégrant une planification démographique dans nos essais cliniques, de manière à ce qu'ils reflètent la population réelle affectée par la maladie étudiée.

Nous continuons à progresser dans la diversité des essais cliniques. Nous avons atteint notre objectif d'avoir des plans de diversité proactifs dans 100% des essais interventionnels de phase III initiés en 2023.

Nous restons déterminés à promouvoir la diversité et l'inclusion dans nos efforts de recherche afin de favoriser l'innovation et d'améliorer les résultats en matière de santé pour tous.

Nous soutenons les communautés du monde entier par le biais de nos partenariats mondiaux en matière de santé, de nos investissements dans les communautés locales, de notre réponse aux urgences humanitaires et de nos programmes d'éducation aux STEM pour les groupes sous-représentés.

Lors de la pandémie de Covid-19, GSK Belgique s’est mobilisé en donnant notamment du matériel aux hôpitaux et en apportant son soutien à la plateforme belge de testing.

Grâce à notre programme de diversité des fournisseurs, nous cherchons à offrir des opportunités aux groupes sous-représentés, notamment les femmes, les minorités ethniques, les membres de la communauté LGBT+, les personnes handicapées et les vétérans de l'armée.

Ces partenariats peuvent également mener à un élan économique pour la communauté au sens large. Ainsi, en plus de mesurer le montant de nos dépenses auprès de fournisseurs appartenant à des groupes diversifiés, nous examinons de façon globale les avantages économiques positifs que GSK et ses fournisseurs partenaires apporteront aux communautés dans lesquelles nous vivons et travaillons tous.

GSK est une entreprise où chacun peut être lui-même, et où la diversité est acceptée et célébrée. Nous avons la responsabilité de veiller à ce que le respect et l'inclusion soient au cœur même de notre culture d'entreprise.
CEO and Board Director posing and smiling in front of a window

Emma Walmsley

CEO

Les employés, moteurs du changement

Two employees posing and laughing in front of an white background

Nos groupes de ressources pour les collaborateurs

Nos Employee Resource Groups (ERGs) organisent des événements, des ateliers et des initiatives où chacun est invité à apprendre, à contribuer et à se sentir connecté. Les principaux bénévoles rencontrent régulièrement notre Global Diversity Councils et des membres de la GSK Leadership Team pour partager des idées, des priorités et des perspectives.

Nos ERGs incluent : la Women's Leadership Initiative (WLI), Spectrum (LGBTQIA+) et le Disability Confidence Netwok (CDN). Nous comptons également des ERGs dédiés aux questions d'ethnie : EMBRACE, Mosaic, Asia EMBRACE et Crece.

Deux femmes et un homme discutent, assis dans des fauteuils autour d'une table

Les Global Diversity Councils de GSK

Nous sommes soutenus par l'excellent travail de nos conseils mondiaux sur le genre, les LGBTQIA+, les handicaps et la diversité ethnique. Chaque conseil est présidé par des membres de l'équipe de direction de GSK et comprend des dirigeants de toute l'entreprise ainsi que des représentants de nos groupes de ressources des employés.