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Conseils pour votre candidature  

Vous êtes prêt pour un nouveau challenge professionnel ou pour débuter une carrière professionnelle ? Comment poser sa candidature ?

Solliciter un entretien peut être intimidant et c’est une décision importante pour votre carrière à long-terme. Voici quelques conseils pratiques pour vous assurer que GSK est l’employeur qui vous convient et pour postuler de manière la plus optimale. 

Est-ce que GSK me correspond ?

Partagez-vous nos valeurs ?

Les valeurs sont au cœur de notre activité, soyez certain que nos valeurs sont alignées avec les vôtres. 

Tirez le meilleur parti de votre réseau

Renseignez-vous auprès de vos amis, mentors et contacts pour en savoir plus sur GSK et savoir si GSK vous convient pour y travailler. 

Nous aimons les challenges – et vous ? 

Nous sommes une entreprise mondiale qui relève certains des plus grands défis liés à la santé dans le monde. Si vous êtes ambitieux, engagé dans le développement personnel et prêt pour une carrière stimulante et enrichissante, vous correspondez sûrement au profil recherché chez GSK. 

Quelques conseils :

CV

  • Décrivez-vous ainsi que les compétences et expériences que vous pouvez apporter à ce poste. Votre CV doit être personnalisé à la fonction pour laquelle vous postulez en mettant en évidence l’expérience la plus pertinente pour la fonction. 
  • Votre CV doit être concis et facile à lire ; évitez les acronymes et gardez votre CV dans un format simple et clair.

Lettre de motivation

  • Votre candidature se démarquera vraiment avec une lettre de motivation robuste.
  • Cherchez à décrire votre adéquation avec la fonction en expliquant pourquoi cette fonction est le rôle idéal pour vous à ce moment de votre carrière. Utilisez la description de fonction pour vous guider.  
  • N’ayez pas peur de dévoiler votre personnalité.

La lettre de motivation et le CV formeront la première impression auprès du recruteur, alors prenez le temps de bien les préparer. Avant d’envoyer votre candidature, vérifier l’orthographe et la grammaire.

Conseils pour l’entretien d’embauche

  • Lisez bien la description de fonction pour connaître les responsabilités principales du job
  • Renseignez-vous sur GSK via notre site internet, les médias sociaux comme Facebook, Twitter, LinkedIn et Instagram. Renseignez-vous sur les développements et les challenges auxquels notre industrie est confrontée et assurez-vous de bien connaitre ce qui est requis pour exercer la fonction.
  • Préparez au moins 3 ou 4 questions qui concernent des domaines où vous souhaitez en savoir plus, que vous poserez en entretien. La préparation de questions perspicaces est révélatrice de votre compréhension de la fonction. 
  • Familiarisez-vous avec les entretiens basés sur les compétences, qui part du principe, que des comportements passés prédisent les comportements futurs. Quand vous relatez ces expériences, l’interviewer souhaite connaitre des exemples de situations concrètes ou expériences, les actions prises, votre rôle dans cette situation et les résultats obtenus. Ce type d’entretien est basé sur la méthode dite « STAR ». 

Un entretien STAR se déroule comme suit : 

  • La Situation/Tâche que vous avez géré
  • Les Actions que vous avez prises suivant la situation
  • Les Résultats de vos actions

Rappelez vous : 

  • Ecoutez attentivement les questions
  • Prenez quelques secondes pour réfléchir avant de répondre à la question
  • Demandez de clarifier si nécessaire pour vous assurer que vous avez bien compris la question posée par l’interviewer
  • Parlez de manière claire et succincte, minimisez le jargon et les acronymes
  • Essayez de répondre aux questions suivant la méthode STAR et soyez bref
  • Variez vos exemples, mais il peut parfois être opportun d’utiliser le même exemple pour illustrer des compétences différentes.