Beloning van prestaties
Als werknemer van GSK maakt u deel uit van een bedrijf dat uw prestaties op prijs stelt en uw individuele bijdrage aan onze business en aan ons succes beloont.
De hoeksteen van ons beloningsbeleid is erkenning voor de beste werknemers die erin slagen om onze strategische prioriteiten te behalen, rekening houdend met onze waarden.
We investeren in uw ontwikkeling en werken met u samen om te sparen voor de toekomst. We belonen ons personeel met een sterke geografische diversiteit met op maat gemaakte beloningspakketten. We staan ook in voor uw gezondheid en welzijn.
Wat bieden we aan?
Als globaal bedrijf zijn onze beloningspakketten voorzien op de geografische diversiteit van ons personeel. Deze worden gebenchmarkt volgens de standaard van de sector en uw functie, ongeacht waar u woont.
Ons beloningspakket bestaat uit:
- Een competitief basisloon
- Een jaarlijkse bonus voor uw individuele bijdrage aan onze strategie en aan de zakelijke doelstellingen
- Voordelenprogramma’s voor u en uw gezin, zoals gezondheidszorg en welzijnsprogramma’s, een pensioenspaarplan, ...
- Programma’s om werknemers te belonen die uitzonderlijke prestaties behalen
- Een programma dat gebaseerd is op prestatie en ontwikkeling en u helpt om te identificeren wat en welk gedrag er van u wordt verwacht om succes te hebben
-
Onze cultuur en waarden
Onze kernwaarden zijn patiëntgerichte blik, integriteit, respect voor mensen en transparantie.
-
Onze medewerkers ontwikkelen
Wij trekken de meest getalenteerde mensen aan en houden ze vast door te investeren in opleiding en ontwikkeling op maat van hun behoeften.
-
Integratie en verscheidenheid
Wij streven naar een inclusieve werkplek om de meest getalenteerde mensen van alle achtergronden en culturen aan te trekken en te behouden.
-
Gezondheid, veiligheid en welzijn van de werknemers
Als vooruitstrevend bedrijf in de gezondheidszorg is het een prioriteit onze werknemers te helpen veilig, gezond en productief te blijven.