Om een succesvol bedrijf te zijn en op grote schaal een positieve impact op de gezondheid te hebben, moeten we voldoen aan de behoeften van patiënten met onderzoek dat ook degenen omvat die getroffen zijn door de onderzochte ziekte, het beste talent aantrekken en behouden, ongeacht hun achtergrond, en alle GSK-mensen ondersteunen om te presteren.
Wij geloven in de kracht van een inclusieve cultuur en verschillende perspectieven en ervaringen om het volledige potentieel van het bedrijf te ontsluiten. Dit helpt bij het aantrekken en behouden van uitstekend talent, het ontwikkelen van innovatieve oplossingen en het stimuleren van betere besluitvorming, het ondersteunen van langetermijnprestaties en betere gezondheidsresultaten voor patiënten.
De afgelopen jaren hebben we ons gericht op het opbouwen van een goed presterende en inclusieve organisatie, het leveren van een stapsgewijze verandering en het creëren van een cultuur waarin verschillende perspectieven en ervaringen helpen om het volledige potentieel van het bedrijf te ontsluiten.
Leidinggeven door onze acties
Ambitieus voor patiënten: representatieve klinische studies
Ziekten en medicijnen treffen mensen verschillend op basis van etniciteit, geslacht, ras en leeftijd. Daarom moeten onze klinische onderzoeken dit weerspiegelen. Dit versterkt het vertrouwen in de veiligheid en effectiviteit van onze producten bij zorgverleners en patiënten.
Sinds 2022 ontwikkelen we voor al onze fase III-studies plannen om de meest getroffen groepen te representeren. Onze focus ligt nu op daadwerkelijke inschrijving. In 2024 voldeed 88% van de afgeronde fase III-onderzoeken aan de inschrijvingsdrempels die representatie waarborgen.
Bouwen aan een goed presterende, inclusieve organisatie
De afgelopen jaren hebben we onze prestaties stapsgewijs verbeterd. We geloven in de kracht van een inclusieve cultuur om het volledige potentieel van ons bedrijf te benutten. Dit trekt talent aan, stimuleert innovatie, verbetert besluitvorming en ondersteunt zowel langetermijnprestaties als betere gezondheidsresultaten voor patiënten.
GSK moet een werkplek zijn waar medewerkers zich thuis voelen, zichzelf kunnen zijn en gewaardeerd worden om hun perspectieven. We meten het inclusiegevoel via onze medewerkersenquête. Onze door werknemers geleide Employee Resource Groups spelen hierin een sleutelrol.
Eerlijkheid en rechtvaardigheid bevorderen
We zetten ons in voor gelijke kansen op werk, non-discriminatie en op verdiensten gebaseerde besluitvorming in de manier waarop we onze mensen werven, beheren en ontwikkelen.
Eerlijke en gelijke beloningspraktijken zijn cruciaal om een omgeving te creëren waarin mensen zich welkom, gewaardeerd, betrokken en ondersteund voelen om zich te ontwikkelen. We voeren landspecifieke beoordelingen uit en zorgen ervoor dat alle markten duidelijke richtlijnen, tools en ondersteuning hebben om eerlijke lonen te garanderen. Als er onverklaarbare verschillen worden gedetecteerd, pakken we deze aan via onze compensatieprocessen.
GSK is een bedrijf waar iedereen zichzelf kan zijn, en waar diversiteit wordt omarmd en gevierd. We zijn er allemaal verantwoordelijk voor dat respect en inclusiviteit de kern vormen van onze bedrijfscultuur.
Werknemers stimuleren verandering
Onze Employee Resource Groups
Onze Employee Resource Groups (ERG's) organiseren evenementen, workshops en initiatieven waar iedereen welkom is om te leren, bij te dragen en zich verbonden te voelen. Het lidmaatschap en de evenementen van de ERG staan open voor alle medewerkers.
Onze ERG's omvatten: Women's Leadership Initiative (WLI), Spectrum (LGBTQIA+) en het Disability Confidence Netwok (CDN), and EMBRACE.
GSK's Global Diversity Councils
We worden gesteund door het fantastische werk van onze gender, LGBTQIA+, Global Ethnicity en Disability Councils. Elke raad wordt voorgezeten door leden van het GSK Leadership Team en bestaat uit leidinggevenden uit het hele bedrijf, evenals vertegenwoordigers van onze Employee Resource Groups.
